Чи повинен сумісник повідомляти про звільнення з основного місця роботи

Якщо сумісник повідомив про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю за сумісництвом слід видати відповідні накази, які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, у якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи (лист Мінсоцполітики № 294/0/22-17/134).