Чи зобов’язаний працедавець надавати додаткову відпустку за роботу на комп’ютері

Міністерство соціальної політики в листі від 11.08.2014 року № 348/13/116-14 зазначило, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Разом з тим фахівці відомства зазначають, що щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку.
Окремо потрібно зазначити, що обов’язок у наданні працівнику такої додаткової відпустки не залежить від наявності в колективному договорі такої гарантії.