Щодо компенсації за невикористану відпустку

Міністерство соціальної політики в листі від 07.12.2016 № 731/13/116-16 надало роз’яснення, що на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачено виплату грошової компенсації за решту днів цієї відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 31 календарний день (24 к. д. − щорічна основна відпустка і 7 к. д. − щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то при використанні працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів за 7 днів він може отримати компенсацію.