Випадки в яких не потрібно повідомляти про прийняття працівника на роботу

Міністерство соціальної політики у листі від 08.08.2016 № 1102/13/84-16 розглянуло випадки, коли повідомляти ДФС про прийняття працівника на роботу не потрібно.
Так, повідомлення не вимагається, якщо:
— власник виконує функції з управління підприємством;
— фізична особа працює на громадських засадах;
— стажер навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору ЦПХ;
— працівника поновлено на попередній роботі за судовим рішенням;
— працівник виходить з відпустки (у т. ч. із відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати), оскільки на період відпустки дія трудового договору не припиняється
Фахівці Міністерства наголосили, що дія ст. 24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 поширюється виключно на трудові відносини, тобто коли з працівником укладається трудовий договір.