За порушення умов випробування під час прийняття на роботу передбачено значні штрафи

За порушення законодавства про працю під час установлення випробувального строку передбачено кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та фінансову відповідальності. Грубим порушенням законодавства про працю є незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, за що може слідувати штраф від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі – НМДГ) (від 34 000 грн до 51 000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до 3-х років, або виправні роботи на строк до 2-х років (ст. 172 Кримінального кодексу України).

За інші порушення вимог законодавства про працю посадовим особам підприємств, установ й організацій незалежно від форми власності та громадянам — суб’єктам підприємницької діяльності загрожуватиме штраф від 30 до 100 НМДГ (510-1700 грн), що передбачає абз. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Також юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати в разі порушення інших вимог трудового законодавства (ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю).