Закон щодо підвищення пенсій прийнято

03.10.2017 прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (законопроект № 6614). Законодавчим актом передбачається:
— удосконалення солідарної системи пенсійного страхування, звільнення її від
невластивих видатків;
— диференціювання розмірів пенсій залежно від набутого страхового стажу та
отриманого заробітку;
— впровадження єдиних підходів до обчислення пенсій.
Законом передбачено:
— осучаснити розміри пенсій, призначених в минулі роки з урахуванням показника
середньої заробітної плати за 2014, 2015, 2016 роки (3 764,40 грн) та застосувати величини
оцінки одного року страхового стажу у розмірі 1%;
— поновити виплати пенсії працюючим пенсіонерам в повному обсязі;
— зменшити величину оцінки одного року страхового стажу з 1,35% до 1,0%;
— запровадити новий порядок виходу на пенсію залежно від наявного страхового
стажу;
— змінити порядок визначення мінімального розміру пенсії;
— змінити порядок індексації та перерахунку пенсій.
Згідно Закону, щороку проводитиметься перерахунок раніше призначених пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати, який враховується для обчислення пенсії. Зазначений показник з 2021 року збільшується на коефіцієнт, що відповідає 50% показника зростання споживчих цін за попередній рік та 50% показника зростання середньої заробітної плати за три календарні роки, що передують року, в якому проводиться збільшення (в період 2019-2020 років — з урахуванням цих показників за попередній рік). З 1 жовтня 2017 року проводиться перерахунок пенсій, надбавок, підвищень та інших виплат з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановленого на 1 грудня 2017 року Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік», збільшеного на 79 грн. Тобто застосовуватиметься єдиний показник середньої зарплати за останні 3 роки в розмірі 3764,4 грн. З 1 жовтня розмір мінімальної пенсії становитиме 1452 грн. Запроваджуються єдині правила призначення пенсій. Застосовується новий порядок визначення права на призначення пенсій, обчислення розміру та здійснення пенсійних виплат для окремих категорій громадян та інші заходи з удосконалення та реформування солідарної складової пенсійної системи. Законом також запроваджується низка заходів у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування стосовно збору та обліку єдиного внеску, соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, на випадок безробіття, а також у сфері зайнятості населення. У Законі враховано пропозиції, схвалені постановою Верховної Ради України зарезультатами розгляду законопроекту в першому читанні, щодо:
— вивчення можливості зміни формули обчислення розміру пенсії за віком;
— збереження пільгових умов пенсійного забезпечення для жінок, які працюють у
сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро і більше дітей;
— передбачення в окремому законодавчому акті порядку одержання сум пенсій, на
виплату яких пенсіонер мав право, але не отримав у зв’язку із перебуванням на тимчасово
неконтрольованій державною владою України території.
З 1 січня 2018 року пенсію за віком призначатимуть:
— за наявності 25 років страхового стажу на 1 січня 2018 року – у 60 років.
Величина потрібного стажу щорічно збільшуватиметься на рік до досягнення 35 років у 2028
році;
— за наявності від 15 до 25 років страхового стажу на 1 січня 2018 року – у 63 роки.
Величина стажу збільшуватиметься до досягнення діапазону від 25 років до 35 років у 2028
році;
— за наявності 15 років страхового стажу на 1 січня 2019 року, але менше 16 років,
які надавали б право виходу на пенсію в 63 роки, — у 65 років. Діапазон потрібного стажу
щорічно збільшуватиметься на рік. Тобто з 2028 року пенсії в 65 років призначатимуть особам,
які мають 15 — 25 років стажу.
Для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу зараховуватимуть періоди:
— підприємництва на спрощеній системі оподаткування;
— проходження військової служби з 31 грудня 2017 року включно;
— відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013
року;
— відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня
2004 року до моменту запровадження сплати страхових внесків жінок, які перебувають у
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
— навчання у ВНЗ на денній формі на умовах державного замовлення, а також
навчання в аспірантурі й докторантурі з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2017 року.
У межах реформи коефіцієнт страхового стажу зменшено з 1,35 % до 1 %. Коефіцієнт страхового стажу застосовується у формулі розрахунку пенсії та визначається як множник тривалості років стажу роботи особи на величину оцінки одного року страхового стажу. З 1 січня 2018 року для осіб, які досягли 65-річного віку, мінімальний розмір пенсії завіком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу  визначено в розмірі40% мінімальної заробітної плати, установленої на відповідний рік, але не менше  прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.
Працюючим пенсіонерам з 1 жовтня 2017 року пенсії виплачуватимуться без урахування
отримуваної заробітної плати (доходу).ф
З 1 січня 2018 р. буде скасовано спеціальні пенсії для держслужбовців, депутатів, прокурорів, працівників дипломатичної служби тощо.
Право на призначення дострокової пенсії за віком мають:
— особи, хворі на гіпофізарний нанізм, диспропорційні карлики;
— особи з інвалідністю по зору I групи – сліпі й особи з інвалідністю з дитинства I
групи;
— жінки, які народили п’ятеро або більше дітей і виховали їх до шестирічного віку,
матері осіб з інвалідністю з дитинства, які виховали їх до зазначеного віку;
— військовослужбовці, особи начальницького й рядового складу органів внутрішніх
справ, поліцейські, які брали участь у бойових діях і в АТО, а також ті, яким встановлено
інвалідність внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих під час виконання обов’язків.
Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота в розмірі не менш як одна особа в середньообліковій чисельності штатних працівників. Тим, кому бракує страхового стажу, можна буде докупити необхідні роки. Для цього Законом передбачено одноразову сплату особою єдиного внеску за попередні періоди (у тому числі за період з 1 січня 2004 р. по 31 грудня 2010 р.). Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою ніж мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2. З 1 січня 2019 року передбачено запровадження накопичувальної системи пенсійного страхування. Застраховані особи, яким на 1 січня 2019 року залишилося менше 10 років до досягнення пенсійного віку, мають право прийняти рішення не сплачувати страхові внески до накопичувальної системи пенсійного страхування